在大學生涯中,相信大家都會遇到團體報告

如何找組員或是要找誰當領導者 都是很難決定的事情

我總覺得"團體報告"很像是組一個籃球隊

一個得要有1-2個人是很積極的 這樣才有可能殺出一條血路

可是相對的  若團體中那1-2人總是不會換人時  就出現很大的危機

因為會一直保持動力的人 真的不多

尤其當他處在一個動力遞減的團隊時  他所耗的動力會成等比遞減狀態

我想這就是所謂的瓶頸吧  團隊遇到了瓶頸

這該如何解決呢?  應該是需要領導者站出來的時候了吧!!