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常有人問，我一切成就的關鍵是什麼，姑且不論我是否成功，我的答案通常很簡單：我熱愛所做的一切！我們都聽過這樣的忠告：找你喜歡的事做，即使沒有回報也很開心；然後學著把它做到盡善盡美，人們就會樂意報償你。這是我在職場生涯中做到的。我覺得自己就像愛迪生，他說：「我這一生沒有工作過一天，都是在玩！」
跟著熱情走
跟著你的熱情走，是發現潛力的關鍵，若不先追求前者，就不會找到後者。我猶記當年那件將我生命中的熱情與潛力結合的事，發生在我第一份工作任內，地點是印地安納州的希爾罕郡（hillham）。我是一個小型鄉村教會的牧師，那間教堂已經有一百多年歷史了，外觀實在不怎麼樣，屋頂下陷，而且牆壁已經斜了。我在那兒講道的第一個星期日，總共三個人參加，其中兩個是內人瑪格麗特和我自己！這種情況可能使許多領導者感到洩氣，但我不會。
我有用不完的熱情，要讓會眾人數增加。當朋友來拜訪我倆，我立刻帶他們參觀教堂，儘管走完一圈只需三十秒！我一點也不擔心位置偏僻、建築老舊、會眾稀少，甚至我自己也缺乏經驗。我滿懷熱情，只想幫助別人。
接下來幾個月，我的熱情感染了整個社區，開始愈來愈多人星期日上教堂。新氣象日漸打開，我感覺這是廣納會眾的好時機，所以我提出一個挑戰，目標訂為十月的第一個星期日有300名會眾參加。雖然所有會眾都願意幫忙，但多數都覺得這個目標遙不可及，不僅這間小教堂只有100個坐席、小停車場只能停放33輛車，而且教會有史以來出席人數最多是135人。
儘管成功機率微乎其微，每個人依舊全力以赴，我們邀請所有認識的人。那個日子終於來臨，隨著人們魚貫進入教堂，興奮之情逐漸高漲，有些人甚至擠不進來。在我講道之前，信徒領袖宣布聚會人數：「今天我們有299人。」人們大聲歡呼，這數目遠超過他們最高的期待，甚至以前所做的任何事。
但我仍不滿意，或許是被熱情沖昏頭了吧，我站起來大聲問：「我們今天的目標是多少？」
「300人。」群眾回答。
「好，如果300是我們的目標，那麼我們就應該做到。你們再唱幾首歌，我出去找一個人進來。然後我們就可以繼續禮拜的程序。」
當我大步跨下走道，邁向大門途中，人們瘋狂歡呼，猛拍我的肩膀為我加油。我大受鼓舞，感覺彷彿正在走進超級盃運動場，直到我清醒過來，發現已經在外面了。我的熱情把我帶到新的領域。
「現在該怎麼辦？」我自問。我面臨這項任務的考驗。四下張望一番，我看到對街的汽車服務站門口坐著兩個人，老闆柏頓與他的員工哈利斯。我走向他們。
「你達成目標了嗎？」我還沒過完馬路，柏頓便問我，郡裡每個人都知道這件事。
「還沒，」我回答：「我們那裡現在有299人。」我邊說邊往後指向教堂：「我需要再找1個人加入教會，幫我們達成目標。你們倆哪一位想要成為全山谷的英雄？」
他們對望一眼後，柏頓說：「我們倆都要！」
柏頓在服務站門外掛上「休息」的牌子，然後我們三個人就一起走回教堂。當我們進門時，全場為之轟動。每個人想做到卻又不敢期待的事真的發生了。
創造突破
印地安納南方那個小城的人們那一天起改頭換面了，我也是，因為我們成就了不可能的任務。晚上當我回想那一天，我知道，是熱情使我們更上層樓，熱情的力量讓一切都不同了。
熱情把一個單純的事件變得意義非凡，而且留下無法抹滅的記憶，也激勵我做了一件通常不會做的事，帶著兩個從未進過教堂的人加入我們的聚會；更為一群人提升了自我形象與自信心。那一天讓所有人了解到，我們的潛力遠大於自己認定的程度。
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