人生在世往往都會有些許的私心，在職場工作中也是不例外，許多位處於管理階層的人，在放些甜頭給他人時，往往會對那些跟他相處不錯、合得來的人給予特別關照，這更不要說是親人、朋友、情婦、姘頭等人所能獲得的好處，有時就連在一旁的啦啦隊也會對你關愛有佳。

就像職棒比賽的轉播球評，他們負責就是將比賽實況完整轉播給人看，如果某隊在比賽錢有給予該球評好處的話，該球評就會在轉播中特別給予該球隊特別的關照，像似打出安打就大聲轉播，對手打得好就報得隨便，諸如此類的轉播方式，很明顯讓人看出你這球評不夠專業以及有私心，只因為你這球評有特別關係，所以能繼續胡搞瞎搞。

舉例來說：像兄弟隊的比賽，每場比賽都會受到球評刻意的偏心言詞，打得好就冷言以對，打得差就興奮末名，好像兄弟跟球評有不好的關係。這種公然偏心的作法，實在是會有一種不公平比賽的感覺，但這也是聯盟刻意之行為，除了有某種利益上的關係或是好處之外，一邊像美國大聯盟的職棒轉播是不會有這樣情形發生。

在職場上也是一樣，平常三不五時就會去噓寒問暖，再不就是專找其服務適機親近，或是在聊天的時候給予特別多的關愛眼神，對他人則是愛理不理有時還一付不削的眼神，這樣的領導者在台灣的職場上比比皆是，可是他們在處理問題上通常都是不夠客觀，簡單地說～就是有那得過且過的心態，他們待人處事都不夠公平、客觀，那麼在處理事情上會公平與客觀嗎？

假若公司發生問題有可能會倒閉，你想這種人是會先將公司內有錢的東西搜括一空，還是會跟你一起撐到最後一秒？一個人品性的好壞，在平常的時候就能看得出來，些微的言語跟肢體動作，就會透露出這個人的品性到底是如何，不過俗話說：物以類聚。因為有什麼樣的老闆就會有什麼樣的管理者，有什麼樣的管理者就會有什麼樣的員工。

人非聖賢熟能無過，但是也不要做得那麼明顯，讓人覺得你不偏心就會被老闆給開除一樣，小偷跟強盜的差別在於～一個是偷偷摸摸，另一個則是光明正大（因為他擺明就是要搶你，不會跟你搞些有的沒的），還有一種是大公無私的包大人，不管對任何人都是一視同仁，一樣的臉色、一樣的話語、一樣的行為，不會因為你是天皇老子就會有所差別待遇。

舉一個真實案例跟大家分享：某人曾擔任中鋼保全新竹科學園區的小隊長，在一次巡邏全廠的期間來到台積電總廠前的停車場，遇到張忠謀私家座車想硬闖進，不知是想測試保全員的隨機反應，還是因為長期以來的習慣使然的關係，結果就被該名小隊長擋了下來，該座車司機很目中無人地對小隊長說：你沒看到我載的是誰嗎？還不趕快讓路～

如果是你，你是否會不聞不問就直接放行，還是按照規定一步步來，誰都沒有例外？該名小隊長當下直接要求該輛車駛離現場，先去辦理換證之後再行進入停放車輛，就在小隊長與司機爭論不休之時，台積電總廠內部高階人員全部下來迎接老總的到來，但小隊長就是堅持一切要按照規定來做，此時張忠謀終於走下車，來到該名小隊長面前，拍了拍小隊長的肩膀說了一聲：做的不錯。就同其內部員工走進總廠裡面。

這樣的堅持最後決定是對的，因為隔天就得到台積電的表揚狀，以及二張台積電的股票，但是在當下有多少人會認為這樣的堅持與一視同仁的態度是對的？只有這樣的人在面對人群與處理問題的態度與決定上，是站在公司、團隊的利益之上來做考量，而不會是為了自己那個人私慾來做考量，只是這樣的人現在是少之又少。