文／成立

八個月前，因為有個同事經常因遲到而臨時請假，老闆一生氣，開始設立「全勤獎金」的制度，凡是請假，不但要扣當日薪水，也要扣掉全勤。

可全勤獎金並非另外增列，而是從原來的薪水直接挪扣出一千五百元，對於真的是有事或生病的人來說，必須扣掉全勤獎金再扣掉當日薪水，損失頗多。

半年前，老闆不甘每三個月的員工聚餐都是他出錢，於是又想出每人每月提扣五百元福利金的辦法，並表示累積到一定金額後就能以此辦活動了。可提列至今，從未使用過，也不曾設立專戶來規劃福利金的運用。不過，可以確定的是老闆每月每人至少可以少發五百元薪水。

眼看員工福利一天天減少，驚覺這似乎是變相減薪，但卻敢怒不敢言。為公司賣命的同時，還得承受老闆時而翻新的花樣，真不知可以忍耐到何時。