我的部落格 > 部落格文章
 
3/24〈五〉從法院判決剖析企業管理之法律危機
 
分類：新聞匯總快報

2008/3/22 上午 09:49:54
 
【課程地點】：【台北】　中國文化大學推廣教育中心　建國分部／台北巿106建國南路二段231號
【講　　師】：簡文成【知名企管顧問公司　總經理】
　　　　　　　【執行經驗】
　　　　　　　曾輔導數百家知名企業，各縣市工業會特聘講師，稅務旬刊、稅務法令半月刊勞基專欄及退休金給付與提撥實務一書作者；勞退新制教戰q&a一書。
【課程大綱】：
．勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別？
．與勞工簽訂十一個月的定期契約，隔三個月再簽定期契約，真的有效嗎？
．外勞一定是定期契約嗎？
．勞工升委任經理人時，原勞工年資如何處理？
．非經常性給與須具備那些要件？應如何規劃，才能被行政機關及法院接受？
．試用期滿終止契約，真的要給資遣費嗎？
．保証服務年限及制服費之賠償如何約定？
．限制離職後不得競業，一定要補償措施嗎？補償措施如何規劃？
．認購新股可否限制轉讓？
．主管或間接人員真的是責任制而沒有加班費嗎？如何防範被追補加班費？
．勞基法第八十四條之一責任制人員的契約內容如何約定？
．計時、計日工不須給假日工資嗎？如何防範追補假日工資？
．公傷病假真的沒有期限嗎？什麼情況下可免除工資補償及工資終結補償？
．商業保險保險給付可抵充勞保的賠償責任嗎？
．裁員究竟是應先裁外勞或本勞？業績不好，就可以資遣嗎？
．優退及離職金措施的常見糾紛有那些？
．簽約金的運用時機為何？如何約定？
●主辦單位：中華人事主管協會http://www.hr.org.tw/
●協辦單位：1111人力銀行、winner雜誌
◎其他課程：《查詢》http://www.hr.org.tw/list.asp?target=hot_news
◎電話報名：（０２）２７６３－５６７８ 夏先生

中華人事主管協會   / 夏邦偉

資料來源:全球華文行銷知識庫授權

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
 
目前評價： x  0
 
您對這一則文章的評價：
 
回應內容：
 
我要回應：