關報導中我們得知，群眾和基層幹部之所以不敢或不願說真話，原因雖然很多，但主要“病灶”還是在我們一些領導幹部自己身上。現實生活中，有些領導一聽到溢美之詞就喜上眉梢，一聽到“逆耳”真話就視為“雜音”、動輒批評為“不顧全大局”、“不維護團結穩定”等；更有甚者，還找機會打擊報復說真話、反映真實情況的人。在這樣一種“大氣候”下，不少幹部群眾為了自身的“安全”，有真話也憋在肚子裏。久而久之，講真話的人就越來越少，假話、大話、空話就越來越多。
不難想像，當某些幹部在向上級領導彙報工作時，說成績多，講問題少，即使是談到問題也明顯帶有保留，有的甚至把問題當作成績來講，亦或是一舉一動都是看領導的眼色，都要根據領導的好惡來決定怎麼說話時；當某些領導洋洋灑灑的述職報告裏，多是大話、套話、空話，沒有一句錯話，但也沒有多少出自內心、合乎實情的真話時；當“誰講真話誰吃虧”、“報喜得喜，報憂得憂”、講假話的人反而受表彰甚至官運亨通、步步高升時——誰還樂意去當講真話的“傻子”呢？恐怕想聽真話時也沒有人會願意講！
由是觀之，講假話多，講真話少，實際上是聽真話的人少；營造講真話的氛圍，關鍵在領導以身作則，帶頭講真話、聽得進真話，並善待一切講真話的人。這不僅事關領導幹部的品德問題，也事關黨性原則問題；不僅反映工作作風，也體現思想作風。當務之急，亟需有關制度及時跟進，既要使那些敢講真話的同志受到鼓勵、保護，也要按黨紀政紀對那些講假話者進行嚴厲懲處，情節特別惡劣、造成嚴重後果者，還要移交司法機關。如此多管齊下，對症下藥，“假、大、空”才會銷聲匿跡，講真話者才會越來越多。 |