上班族每天面對瞬息萬變的職場環境，當遇到種種挫折或困難時，你有可能選擇離職嗎？對於這種狀況，Pollster波仕特線上市調（http://www.pollster.com.tw）在8/29針對離職相關問題進行網路民調。
是否曾對目前工作產生離職念頭
根據調查，超過五成一的受訪者「偶爾有」離職念頭產生，27.4%的上班族「常常有」離職想法，有21.5%的人則是「完全沒有」離職的念頭。
是否已婚，對於會否產生離職念頭的比例有一些影響。高達31.8%的未婚者「常常有」離職念頭，因為一人飽就全家飽，只要想離職可以比較瀟灑的離開；反觀，已婚者「完全沒有」離職念頭產生的比例有26.7%，由於要養家，尋求穩定的收入才是更為重要的事，所以有較高比例的人完全不敢有離職的想法產生。
收入高低，對於是否產生離職的念頭造成一些差異。收入在「4萬元以下」的族群，「常常有」離職念頭的比例較高，也許因為收入較低，所以不敷生活開銷，所以比較容易產生換工作的念頭。
離職的主要因素
問卷中列出：工作環境(如：地點離家遠、冷氣不冷)、工作與興趣不符、工作內容太單調，無法增進能力、與同事(上司)相處氣氛不佳、工作量太大，常常加班，又沒加班費及薪水太低、福利不好等可能的離職原因。根據調查，佔有兩成四的「薪水太低、福利不好」是大多數受訪者會離職的主因，因為這最相關於生計問題，當然最為注重。其次為「工作量太大，常常加班，又沒加班費」，佔有一成八，由於這也與收入相關，況且花了大量時間加班，不但減少與家人相處及休閒時間，而且還未增加收入，所以也很可能因此選擇離職。
是否結婚，對於離職原因也有些許差異。未婚者離職最主要因素的前兩項為「薪水太低、福利不好」及「工作量太大」，而已婚者卻是「從未想過要離職」的比例最高，其次才是「薪水太低、福利不好」。在這裡可以明顯看出，是否有家累對於離職念頭的產生具有舉足輕重的地位。
收入多寡，對於離職因素也造成一些不同。收入「3萬元以下」的族群最多因為「薪水太低、福利不好」而選擇離職，因為3萬元以下收入對於目前物價水平來說，真的是很吃力。收入「3~4萬元」族群的首選離職原因為「工作量太大」，也許薪資高了一些，但相對來說工作量也加大，長期以往可能無法承受太重的工作壓力而想離職。
其實，每個人在同一個職位待久了，都容易產生職業倦怠感，如果能好好調適自己的心態及步伐，應該仍能在同樣的位置上得到不同的成就感。所以先把自己整頓好了，即使必需要離職時，也能好好面對下一個新的工作挑戰。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為925份，調查時間為2011/8/29，在95%的信心水準下，正負誤差為3.22%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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